בצל בהלת הקורונה, בימים שלפני הסגר ההולך ומתהדק, המשיך ראש הממשלה בנימין נתניהו בעבודת שטח, הכוללת הסברה לציבור הרחב סביב הנגיף והמגיפה שהוא מחולל.

נתניהו הדרים יחד עם שר הבריאות יעקב ליצמן, שר האוצר, משה כחלון, מנכ"ל משרד הבריאות, משה בר סימן טוב, ובכירים נוספים למוקד משרד הבריאות, "קול הבריאות", הממוקם בקרית מלאכי ומנוהל על ידי חברת בזק אונליין, מקבוצת בזק.

המוקד, המספק מענה בשוטף למגוון נושאים ובהם ייעוץ בנושא קנאביס, גמילה מעישון, טיפת חלב ועוד, הקדיש יחידה נפרדת המונה נציגים של בזק אונליין, שהוכשרו לתת מענה לציבור הרחב בנושא הקורונה. 

דיילי ציפי צפתה, נצפתה וחזרה עם תמונות

[caption id="attachment_312850" align="alignnone" width="600"] ראש הממשלה בנימין נתניהו משיב לשיחות במוקד. צילום: בזק אונליין[/caption]

[caption id="attachment_312851" align="alignnone" width="600"] מימין: שר האוצר, משה כחלון; סגן שר הבריאות, יעקב ליצמן; ראש הממשלה, בנימין נתניהו; ומנכ"ל משרד הבריאות, משה בר סימן טוב. צילום: בזק אונליין[/caption]

הפוסט כשנתניהו, ליצמן, כחלון ובר סימן טוב הגיעו למוקד "קול הבריאות" הופיע ראשון באנשים ומחשבים - פורטל חדשות היי-טק, מיחשוב, טלקום, טכנולוגיות

במציאות לא פשוטה, בצל נגיף הקורונה ומכת הבידוד, הצליחה נבחרת הקטרגל של SQLink להשיב קצת צבע ושמחה לפנים, עם זכייתה בליגת העסקים של תל אביב-יפו.

במשחק הגמר המותח, עם המון כישרון ואופי, ניצחה הנבחרת של SQLink בתוצאה 3:2 את חברת מי אביבים החזקה, והניפה את הגביע!

בנוסף לניצחון המתוק, זכתה הנבחרת בפרס נחשק – טיסה למילאנו, שיצטרך לחכות לימים "בהירים" יותר.

דיילי ציפי צפתה, נצפתה, וחזרה עם תמונות

[caption id="attachment_312911" align="alignnone" width="600"] שחקני נבחרת הקטרגל של SQLink עם המנכ"ל, גלעד רבינוביץ (עומד, מימין). צילום: סטאס קרופצקי[/caption]

[caption id="attachment_312915" align="alignnone" width="600"] שחקני נבחרת הקטרגל של SQLink חוגגים עם הגביע ועם המנכ"ל, גלעד רבינוביץ. צילום: סטאס קרופצקי[/caption]

הפוסט נבחרת הקטרגל של SQLink זכתה בגמר ליגת העסקים של תל אביב-יפו הופיע ראשון באנשים ומחשבים - פורטל חדשות היי-טק, מיחשוב, טלקום, טכנולוגיות

חברת נוטניקס יחד עם לנובו DCG - חברת פתרונות הדטה סנטר של לנובו - וחברת ויז'ואל ד.ג', המפיצה את פתרונות לנובו על גבי נוטניקס, ערכו יום עיון משולש, בהשתתפות שותפים עסקיים, המשווקים את פתרונות נוטניקס ולנובו בישראל. האירוע נערך זמן קצר לפני איסור ההתכנסויות.

המפגש נועד להרחיב את ההיכרות של פתרונות נוטניקס ולנובו בקרב משווקים ואינטגרטורים נוספים, הפונים למגזרי שוק רלוונטיים, וכלל הדרכה כללית וטכנית, היכרות עם צוות נוטניקס ולנובו והקשבה לשי כהן, מנהל יחידת טכנולוגיות המידע במכללה האקדמית אשקלון, אשר הציג סיפור הצלחה של שילוב פתרונות נוטניקס על גבי השרתים של לנובו.

דיילי ציפי צפתה, נצפתה וחזרה עם תמונות

[caption id="attachment_312926" align="alignnone" width="600"] שי כהן, מנהל יחידת טכנולוגיות המידע במכללה האקדמית אשקלון, מציג את סיפור הלקוח המשלב נוטניקס ולנובו. צילום: יח"צ[/caption]

[caption id="attachment_312927" align="alignnone" width="600"] רמי קורן, מנהל השותפים העסקיים של נוטניקס ישראל, חושף את ההזדמנויות העסקיות הגלומות בשילוב נוטניקס ולנובו. צילום: יח"צ[/caption]

הפוסט מפגש המשווקים של נוטניקס, ויז'ואל ולנובו הופיע ראשון באנשים ומחשבים - פורטל חדשות היי-טק, מיחשוב, טלקום, טכנולוגיות

עבודה בסביבה משתנה היא משימה מאתגרת. איך ניתן לעמוד בקצב של שינויים מהירים וטכנולוגיה משתנה? אילו מיומנויות כדאי לפתח כדי לא להישאר מאחור? ואיזה הזדמנויות חדשות הביא האינטרנט לעולם העבודה? בדיוק בשאלות הללו עסק מיט-אפ בנושא "ניהול קריירה בעולם דיגיטלי", שנערך באחרונה ביוזמת דיגיטאלנט - בית הספר למקצועות הדיגיטל - ואיגוד האינטרנט הישראלי, באירוח חברת AWS Floor28.

המפגש הוא הראשון מתוך סדרת מפגשים, שנוצרו על מנת לגשר על פערי ידע ופערי מיומנויות דיגיטליות, הנדרשים בשוק העבודה. מטרת כלל המפגשים - להנגיש ידע וכלים לעולם התעסוקה של 2020 - בין אם מדובר בצעירים העושים את הצעדים הראשונים שלהם בתחום הלימודים והקריירה, ובין אם מדובר במי שנמצא בצומת של שינוי.

את האירוע פתחה מעיין מנלה, מרצה חוקרת ומייעצת בנושא שוק העבודה, עם הרצאה בנושא טרנדים בשוק העבודה ומקצועות העתיד. במהלך ההרצאה מעיין ציינה כי בשנת 2020 רואים שינוי מאוד גדול בכל הקשור לכישורים שמחפשים בקרב עובדים, כשכישורים "רכים", כמו יצירתיות, כושר שכנוע, סתגלנות ואינטליגנציה רגשית, נתפשים כיותר חשובים מכישורים "קשים", כמו בלוקצ'יין, AI, הנמקה אנליטית וכדומה.

בנוסף, היא הדגישה את ההבדלים הקיימים בין דור ה-Z לדור ה-Y בכל הקשור לדברים החשובים להם במקום עבודה. לדור ה-Z חשוב שתהיה להם אפשרות להתקדם מבחינה מקצועית. לדבריה, "91% מצעירי דור ה-Z עוזבים את מקום העבודה אם אין להם אפשרות לפיתוח קריירה". כמו כן, היא הוסיפה כי דור ה-Z מצפים להתקדמות תוך מספר חודשים. אחרי ראיון עבודה הם לא יחכו שלושה שבועות לתשובה, אלא יתקשרו בעצמם כדי לקבל את התשובה.

מעיין דיברה על שני מושגים חשובים בעולם התעסוקה, אחד מהם הוא 'מנטורינג הפוך', מדובר על פגישות של הדרג הבכיר והוותיק ביותר בחברה עם העובדים החדשים ביותר (עד חצי שנה), על מנת ללמוד מהם ולקבל מהם מידע על החידושים שקיימים בעולם הטכנולוגיה, או הדיגיטל. מושג שני שהיא דיברה עליו הוא החלפת מוחות, יוזמה של חברת CHEGG. במקרה כזה שתי חברות מחליפות עובדים ביניהן, על מנת ללמוד אחת מהשנייה ולקבל פידבק על דרך עבודה ויוצא בזאת.

החלק השני של האירוע היה מורכב מפאנל בהנחיית מאשה דאשקוב, מייסדת ומנכ"לית Digitalent, ובהשתתפות ד"ר איריס גינזבורג, הפקולטה לניהול, אוניברסיטת תל אביב; אריה רבינוביץ', סמנכ"ל משאבי אנוש בחברת טבע ישראל; ופרופ' כרמלה יעקובי וולק, יזמית אקדמית.

מאשה התחילה את הפאנל בשאלה הכה מתבקשת: "האם היום, בעידן ההיברידי, צריך ללמוד מקצוע קונקרטי כדי להתקבל למשרה?". שאלה זו נענתה ברובה בקול אחד, שאכן חשוב ללמוד, אך יחד עם זאת עתיד עולם העבודה מדבר על שילוב התמחויות, יכולות רכות ופחות התמחויות אנכיות צרות. כמו כן, פרופ' וולק ציינה כי חייבים ללמוד כל הזמן, גם אם לא יודעים בדיוק מה, פשוט להתחיל ולהשתמש בזה בתור פלטפורמה וכמקפצה.

בהמשך מאשה שאלה: "מה חשוב לבדוק כשבוחרים מקום ללמוד בו?" אחת התשובות הבולטות שעלו הייתה שיש לבדוק עם מי אנחנו הולכים ללמוד, כלומר, מהי הסביבה איתה הולכים ללמוד. מאוד חשוב לבדוק ממי הולכים ללמוד, מי יעמוד מולנו וילמד אותנו. דבר נוסף שעלה, ואחד הדגשים של מאשה היה לבדוק את החיבור הקיים בין מוסד הלימודים לשוק העבודה. לדבריה: "חשוב לבדוק עד כמה מעסיקים פוטנציאליים מחוברים למרכזי הכשרה, האם הם מלמדים בו, האם נבנו איתם מסלולי התמחות לבוגרים, האם הקורסים שנפתחים משקפים מגמות בשוק העבודה".

לסיכום התייחסו בפאנל לחשיבות הלימודים וללימודים רציפים. ארבעת המשתתפים הסכימו שחייבים להמשיך ללמוד כל הזמן, ולהישאר רלוונטי לסביבה המקצועית והעסקית שלנו. השינויים מהירים מאוד וצריכים לסגל לעצמנו יכולות למידה מהירה.

דיילי ציפי צפתה, נצפתה וחזרה עם תמונות

[caption id="attachment_312933" align="alignnone" width="600"] מימין: מאשה דאשקוב, מייסדת ומנכ"לית דיגיטאלנט; ד"ר איריס גינזבורג, הפקולטה לניהול, אוניברסיטת תל אביב; אריה רבינוביץ', סמנכ"ל משאבי אנוש בחברת טבע ישראל; ופרופ' כרמלה יעקובי וולק, יזמית אקדמית. צילום: סהר סולומון[/caption]

[caption id="attachment_312934" align="alignnone" width="600"] אירוע מיט-אפ בנושא "ניהול קריירה בעולם דיגיטלי" של דיגיטאלנט ואיגוד האינטרנט. צילום: סהר סולומון[/caption]

הפוסט דיגיטאלנט ואיגוד האינטרנט במיט-אפ בנושא "ניהול קריירה בעולם דיגיטלי" הופיע ראשון באנשים ומחשבים - פורטל חדשות היי-טק, מיחשוב, טלקום, טכנולוגיות

קצת לפני שנאסר על ידי משרד הבריאות לקיים אירועים רבי משתתפים הספיקה סאפ ישראל לקיים את כנס השותפים השנתי שלה, PKOM, באולם הכנסים בבניין סאפ ברעננה.

סתוית נבון, המנכ"לית, חשפה בפני שותפיה העסקיים של החברה את הגידול בהיקפי הפעילות בשנה החולפת, ואמרה, כי "גדלנו בכ-300% לעומת 2018 בפעילות המבוצעת עם השותפים העסקיים, אשר מוכרים ומטמיעים את הפתרונות שלנו".  לדבריה, "אחד הגידולים המרשימים נרשם בתחום טכנולוגיות הענן, עם זינוק של 70% בהיקפי הפעילות. החברה רשמה שנה מוצלחת במיוחד בישראל. נמשיך לשמור על שביעות רצון גבוהה בקרב לקוחותינו גם ב-2020״, היא סיכמה.

[caption id="attachment_312987" align="alignnone" width="601"] מימין: שרון בן ארי, מנהלת שותפים עסקיים בסאפ ישראל; רפי הופמן, סמנכ״ל ומנהל חטיבת הסאפ בנס טכנולוגיות; סתוית נבון, מנכ״לית סאפ ישראל; נועם קפלן, מנהל מגזר ציבורי בחטיבת סאפ בנס טכנולוגיות. צילום: מתן תמרקין[/caption]

במהלך האירוע צוינו כמה זכיות משמעותיות במכרזים גדולים ליישום פתרון ה-ERP החדשני של החברה - SAP S/4 HANA. את הפרויקטים יובילו שותפיה העסקיים, בהם, נס טכנולוגיות, אקסנצ'ר ו-DXC. כמו כן צוין, כי בשנה החולפת גדלה משמעותית גם מצבת השותפים העסקיים של סאפ בישראל, המונה כיום כ-40 שותפים. רשימת המצטרפים כוללת את החברות קונוויסטה ישראל, גלוביקון, בי-פרו, QualIT, סינריון וקואנטום ויז'ן.

[caption id="attachment_312988" align="alignnone" width="600"] מימין: מאיר ויינר, מנהל פרויקטים, סאפ ישראל; אתי גור אריה, מנכ״לית קונוויסטסה ישראל; עדית שרויטמן, ראש חטיבת השירותים המקצועיים בסאפ ישראל; שני אנקוריון, מנכ״לית אקזאטק; עמית טל, סמנכ״ל פיתוח עסקי אקזאטק. צילום: מתן תמרקין[/caption]

שרון בן ארי, מנהלת שותפים עסקיים בסאפ ישראל סיכמה את השנה: "אנו שמחים וגאים להוקיר את אקוסיסטם השותפים המתרחב שלנו. כל שותף מהווה מכפיל כוח משמעותי לפעילות העסקית ומסייע לסאפ להוביל חדשנות בקרב מאות ארגונים בישראל".

[caption id="attachment_312989" align="alignnone" width="600"] מימין: ליעד גוטנטג, מנהל מכירות בסאפ ישראל; אבי שטיינהוף, סמנכ״ל שיווק ומכירות, קומפליט סולושנס; עוזי יערי, מנכ״ל קומפליט סולושנס; גדי רחלזון, סמנכ״ל תחום עסקים כלליים בסאפ ישראל; גיא לוי, מנכ״ל קסיומה פתרונות מידע. צילום: מתן תמרקין[/caption]

הפוסט הענן שולטטטט גם בסאפ ישראל הופיע ראשון באנשים ומחשבים - פורטל חדשות היי-טק, מיחשוב, טלקום, טכנולוגיות

כבוד ישראלי בתחרות של SC Magazine שהתקיימה כחלק מכנס RSA בסן פרנסיסקו: חברת סייברארק זכתה זו השנה השנייה ברציפות במקום הראשון בקטגוריית Enterprise Security Solution, פרס פתרון האבטחה הטוב ביותר לארגונים.

[caption id="attachment_313145" align="alignnone" width="600"] נציגי סייברארק עם הפרס. במרכז- המנכ"ל ויו"ר החברה, אודי מוקדי. צילום: גרגורי מקארתי[/caption]

הפרס ניתן לסייברארק הודות לפתרון לניהול אבטחת גישה פריווילגית, שכבה קריטית באבטחת ה-IT, המגינה על דטה, תשתיות ונכסי מידע לרוחב הארגון, בענן ובתהליכי DevOps. באמצעות פתרון זה, מגינה סייברארק על לקוחותיה המשקיעים בטכנולוגיות טרנספורמציה דיגיטליות, בתהליכי המעבר לענן ובאוטומציה של תהליכים רובוטיים.

בנימוקי הזכייה הוזכר גם Alero, מוצר שפותח במעבדות החדשנות של סייברארק ומאפשר גישה מאובטחת לספקי צד שלישי למערכות בארגון, זאת, באמצעות טכנולוגיית "אפס אמון" בשילוב אימות זהות ביומטרי רב-גורמי, באמצעות מכשיר נייד. זהו גם הפתרון היחיד שאינו משתמש בסוכנים (Agents, תוכנה), VPN או סיסמאות. בינתיים, על רקע משבר הקורונה ומעבר של המוני עובדים ברחבי העולם לעבודה מהבית, הרחיבה סייברארק את יכולות Alero, כדי לאפשר גישה פשוטה ומאובטחת גם לעובדים מרוחקים למערכות הקריטיות של הארגון, וכדי לתמוך בהמשכיות עסקית (הפתרון מוצע בחינם עד סוף חודש מאי ללקוחות סייברארק).

בחמישיית הגמר בתחרות הייתה גם צ'קמרקס הישראלית, מובילה עולמית בתחום אבטחת אפליקציות ארגוניות, שנמכרה בשבוע שעבר להלמן פרידמן לפי שווי של 1.15 מיליארד דולרים. הפלטפורמה האוטומטית של החברה מגלה ומתריעה על פרצות אבטחה לאורך כל שלבי פיתוח התוכנה, כבר מכתיבת שורות הקוד הראשונות ועד שלב הבדיקות, דבר החוסך משאבי זמן וכסף רבים.

הפוסט כפיים לסייברארק: זכתה בפרס בתחרות של SC Magazine הופיע ראשון באנשים ומחשבים - פורטל חדשות היי-טק, מיחשוב, טלקום, טכנולוגיות

בצל בהלת הקורונה, שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, אופיר אקוניס, ביקר השבוע במשרדי בינת סמך מקבוצת רד-בינת, המפעילה עבור המשרד הממשלתי את מוקד המידע והסיוע 118.

[caption id="attachment_313148" align="alignnone" width="600"] מימין: פולי שוורץ – סמנכ"ל חטיבות BPO, בינת סמך; אופיר אקוניס - שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים; יהודה זיסאפל - בעלי קבוצת רד בינת; רון ווליכמן - מנכ"ל בינת סמך. צילום: יח"צ[/caption]

בביקור, שבו נכח גם יהודה זיסאפל, בעלי קבוצת רד בינת, קיבל השר סקירה ממנכ"ל בינת סמך, רון ווליכמן, על הפעילות הענפה של עובדי המוקד, המתוגבר בעובדים סוציאליים, עושה שימוש בטכנולוגיות המתקדמות ביותר, פועל 24 שעות ביממה ומטפל באלפי פניות ביום. השר שוחח עם צוות המוקד, ביקש לדעת מה הנושאים שמעסיקים את הציבור ולאחר מכן אף ענה לשיחות בעצמו.

בסיום הביקור אמר השר: "באתי היום כדי ללמוד על המענים שנדרשים בימים אלה, וגיליתי קודם כל עם חזק שלא נותן לנגיף הקורונה לשבור אותו. אני קורא לאזרחים לא להסס להתקשר אלינו ולשאול על זכויותיהם בכל מה שקשור לעבודה ורווחה".

הפוסט ביקור השר אקוניס במוקד המידע והסיוע 118 הופיע ראשון באנשים ומחשבים - פורטל חדשות היי-טק, מיחשוב, טלקום, טכנולוגיות

הימים אינם פשוטים, אבל ב-וואן לא מוותרים על ה-"ביחד". החברה הזמינה לפני פסח את דיילי ציפי לאירוע וירטואלי, שכיאה לתקופה נערך בזום, על מנת להרים כוסית (פיזית) לכבוד החג עם יותר מ-500 מעובדי החברה.

[caption id="attachment_314442" align="alignnone" width="600"] עובדי וואן במפגש הזומי. דיילי ציפי התחבאה לה באחד העמודים הבאים. צילום מסך[/caption]

גולת הכותרת של האירוע הייתה מופע סטנד-אפ אונליין של רותם אבוהב, שאולי יצא לכם להכיר אותה מהתפקיד של שני בסברי מרנן, אבל היא גם קומיקאית טובה מאוד. לפני שאבוהב עלתה ל-"במה" הווירטואלית, מנכ"ל וואן, עדי אייל, שיתף את העובדים בדרכי הפעולה שהחברה נוקטת להתמודדות עם הקורונה. "פעלנו ונמשיך לפעול במספר ערוצים כדי להבטיח את המשך חוסנה של החברה", אמר. "עצרנו תשלום דיבידנדים, הפחתנו בצורה וולונטרית את שכר ההנהלה הבכירה, הצלחנו לבלום את הגבלות הממשלה על ONE ועל כל מגזר ה-IT בישראל, ויצאנו לחופשה מרוכזת לקראת חג הפסח". הוא ציין שהנהלת החברה פועלת לצמצום השפעת הקורונה על העובדים, תוך שמירה על קשר מלא ורציף עם כל הלקוחות והשותפים.

אייל מעריך שכמו שוואן יצאה מחוזקת מפיצוץ בועת הדוט.קום ומהמשבר הפיננסי הגדול של 2008, כך היא תצא מחוזקת גם מהמשבר הנוכחי.

[caption id="attachment_314441" align="alignnone" width="600"] אכן, אמן כל הברכות. רותם אבוהב מברכת - ומצחיקה - את עובדי וואן. צילום מסך[/caption]

בתגובה לדברי המנכ"ל, אבוהב פנתה אליו ואמרה: "הצלחת להרגיע אפילו אותי, אף על פי שאני בכלל לא עובדת ב-וואן, אבל נראה לי שעכשיו, אחרי מה ששמעתי, אני באה לעבוד אצלכם". לסיום היא בירכה את מאות המשתתפים: "שנחזור בהקדם לצאת למרפסת בשביל לתלות כביסה ולא כדי למחוא כפיים, ושנוכל להיפגש בקרוב למופע סטנד-אפ בלי הזום".

הפוסט וואן, זום, פסח ורותם אבוהב הופיע ראשון באנשים ומחשבים - פורטל חדשות היי-טק, מיחשוב, טלקום, טכנולוגיות

דיילי ציפי הצטרפה לא מכבר לכנס השנתי של רד-האט, שהשנה נערך באופן וירטואלי, ולכן נקרא Red Hat Summit Virtual Experience. כך שבמקום לנסוע לחו"ל וליהנות מכנס ענק, היא צפתה במיטב ההתפתחויות בעולם הטכנולוגיה והפתרונות של רד-האט בבגדים נוחים יותר, בביתה, ובהנאה ועניין לא פחותים.

כחלק מהכנס, ענקית הקוד הפתוח העניקה, זו השנה ה-14 ברציפות, את פרסי החדשנות שלה, שאותם היא נותנת לאות תודה, הוקרה והכרה בהישגים הטכנולוגיים של לקוחותיה, שמוכיחים חשיבה יצירתית, נחישות לפתרון בעיות ושימושים משני מצב בטכנולוגיות רד-האט. השנה קיבלו את הפרסים, לאחר תהליך הצבעה, שאף הוא התקיים אונליין, משרד הבריאות והפיתוח החברתי של ארגנטינה, אדנור, ב.מ.וו., פורד ו-Vodafone Idea. דיילי ציפי מביאה לכם וידיאו ותיאור קצר של כל אחד מהפרויקטים הזוכים.

משרד הבריאות של ארגנטינה היה זקוק למערכת מידע בריאותי סקלבילית עבור ניהול מדיניות בריאות ליותר מ-45 מיליון תושבי המדינה, ולהטמעת מערכת אסטרטגיית כיסוי בריאותי אוניברסלית (UHC). זאת, במאמץ להפחית פערי איכות טיפול רפואי ולהטמיע מערכות מידע שמזהות את צרכי האוכלוסייה ומאפשרות את הניטור המקיף של מטופלים, וכן כדי להשיק כלים חדשניים עבור מקצועני בריאות ומטופלים.

המשרד בחר ב-Red Hat OpenShift כדי לספק את היסוד עבור הטמעת פרויקט רשת בריאות דיגיטלית לאומית המבוסס על קוד פתוח. כן הוטמעו הטכנולוגיות הבאות - כולן של רד-האט: Fuse, 3scale API Management, Enterprise Linux (RHEL), Ansible וטכנולוגיית הווירטואליזציה של החברה. הפרויקט בוצע בשיתוף שירותי הייעוץ וההדרכה של רד-האט.

אדנור היא חברת הפצת החשמל הגדולה ביותר בארגנטינה, והיא מספקת חשמל לכ-8.5 מיליון תושבים בבואנוס איירס, הבירה. החברה עמדה בפני אתגרים כדי לענות לצרכי לקוחות, כולל פיתוח ותחזוקת ממשק מורכב, מחסור בעובדים מיומנים בשוק שמכירים את הפלטפורמה הקיימת, ואי תאימות עם תקנים מודרניים וקלים יותר, מה שמוביל לצורך ופיתוחי אד-הוק. היא חיפשה לפשט קשרים בין יישומי תוכנה, שירותים, APIs, נתונים והתקנים שונים, ולעתים קרובות מבוזרים. כמו כן, החברה רצתה לשפר יעילות תהליכים באספקת המידע הנכון ליישום הנכון בזמן הנכון.

כדי לענות לצרכיה, הטמיעה אדנור את מוצרי התווכה של רד-האט, כולל Red Hat Integration על OpenShift לקישור יישומים פנימיים וחיצוניים, עם Red Hat AMQ, ובשיתוף שירותי הייעוץ וההדרכה של החברה. כעת יכולה אדנור לבצע הקצאות מדויקות יותר של צוותי התחזוקה שלה, לקצר זמן פתרון בעיות של לקוחות ולספק להם בזמן אמת מידע אמין יותר. כמו כן, היא נהנית מיעילות גבוהה יותר והפחתת באגים בייצור.

קבוצת ב.מ.וו. הגרמנית כוללת, מלבד מותג האב, את המותגים Mini ורולס רויס. כדי לאמת דרישות בחינות בטיחות עבור כלי רכב אוטונומיים, משתמש צוות המו"פ של הקבוצה בנתוני אמת לתיקוף סימולציות נהיגה שמהן מפותחים האלגוריתמים של הנהיגה. לשם כך היא בחרה ב-DXC Technology, לניהול פתרון פלטפורמה כשירות (PaaS) מבוסס-קונטיינרים, הידוע כ-DXC Robotic Drive ומבוסס על טכנולוגיות רד-האט: RHEL, OpenShift, Ansible, Satellite, פתרון הווירטואליזציה של החברה ו- Openshift Container Storage.

עם הפתרונות מבוססי רד-האט האלה, צוות המו"פ של ב.מ.וו. יכול להאיץ מאמצי פיתוח עם סימולציות ואנליטיקה מהירות ומדויקות יותר. זאת, תוך גידול משמעותי בפרודוקטיביות מפתחים ויכולות סימולציה, שקידמו את מהירות תיקוף התפקודיות הכולל.

עוד בעולם הרכב: פורד החליטה לשפר את מהירות אספקת היישומים ולתמוך טוב יותר בפיתוח תוכנות ששומרות מידע על מצב (stateful), שזקוקות לשמירת נתונים לזמן ארוך. היא רצתה פתרון ניתן להרחבה שמספק את תכונות האבטחה, ולשם כך בחרה את רד-האט ו- Sysdig - חברת נראות ואבטחה מוטית ענן (קלאוד נייטיב), שזכתה בהסמכה של ענקית הקוד הפתוח.

במסגרת הפרויקט, פורד בנתה אשכולות Red Hat OpenShift חדשים והעבירה את יישומי המידע על מצב שלה לפלטפורמה החדשה. המהלך היטיב עם משתמשי הקצה שלה, כולל מפתחי החברה, שנהנים מכתיבה והקצאה משופרות בקונטייינרים, ודילרים ומפעילים בבתי החרושת, שזכו לגישה לתכונות חדשות, תיקוני באגים ועדכונים מהירים יותר דרך סביבת ה-OpenShift. בנוסף, סביבת הענן ההיברידי הזו תומכת במוצריה יוצרי ההכנסות של פורד, ומאפשרת פעילויות עסקיות ברחבי המפעלים ואצל הדילרים.

VIL (ר"ת Vodafone Idea Limited) היא מפעילת טלקום מובילה בהודו, שמעסיקה יותר ממיליון עובדים ויש לה יותר מ-700 מיליון לקוחות סלולר, וכן לקוחות ארגוניים גדולים. החברה חיברה שתי רשתות גדולות, שמקיפות 180 אלף מגדלי משדרים, ביצעה ביטול כפילויות רשת (דה-דופליקציה) ב-90 אלף אתרים וכמעט הכפילה את האוכלוסייה שבכיסוי עבור שני המותגים המיושנים שלה. עתה נחשבת החברה כרשת הדור הרביעי המהירה ביותר בחלקים גדולים בתת היבשת ההודית.

VIL בנתה ענן משלה, לאירוח עומסי עבודה מסובכים של רשתות ו-IT בענן משותף, בהתבסס על מערכות וסטנדרטים פתוחים. החברה יצרה אקו-סיסטם של שותפים למימוש החזון שלה ובחרה ב-Red Hat OpenStack Platform. כתוצאה מהפרויקט, היא השיגה הפחתת עלויות של 85% וזמני פריסה קצרים יותר, שירדו מחודשים לשבועות ואף לימים, באתרים מבוזרים ביותר, המפיצים תעבורה מסחרית מסיבית (למעלה מ-80 אתרי ענן אוניברסלי המשרתים יותר מ-30 מיליון מנויי מותג VOLTE, ותעבורת נתונים יוצאת של 5 טרה-ביט בשנייה). העדיפות הבאה של VIL היא להרחיב את הרשת כפלטפורמה שלה, לאפשר סביבה היברידית, ולעזור ליישומי צד שלישי להריץ עומסי עבודה מבוזרים וקטעי רשת המתואמים באופן עצמאי תוך שימוש בממשקי רשת (APIs) סטנדרטיים. גם את זאת היא תוכל לעשות בהתבסס על הפתרון של רד-האט.

הפוסט רד-האט: חדשנות, פרויקטים ופרסים הופיע ראשון באנשים ומחשבים - פורטל חדשות היי-טק, מיחשוב, טלקום, טכנולוגיות

בימי הקורונה כל ילדי ישראל שהו בבית, השתעממו, התישו את הוריהם וחיפשו תעסוקה. בקבוצת מלם תים חשבו על רעיון שיעסיק וישמח את ילדי העובדים וארגנו במיוחד עבורם ביקור וירטואלי של כוכב הילדים גילי, עם המופע "גילי בא לבקר". ההופעה צולמה והועברה בלייב בערוץ היוטיוב ובעמוד הפייסבוק של החברה.

[caption id="attachment_315170" align="alignnone" width="600"] ילדי מלם תים צופים בהופעה המיוחדת "גילי בא לבקר" שאורגנה עבורם בצל הקורונה. צילום: יח"צ[/caption]

אמנם גילי לא יכול היה לשמוע את צהלות הילדים, אולם הוא התייחס לתגובות שנכתבו בעמוד היוטיוב, ואי אפשר היה לפספס את הפידבקים שהתקבלו מההורים המאושרים ומהילדים, שנהנו ושמחו על ההזדמנות להוציא אנרגיה, לשיר ולרקוד בקול רם. גם השכנים בוודאי שמעו את המוסיקה החזקה ואת צהלות הילדים ושמחו להצטרף...

דורית בר, סמנכ"לית משאבי אנוש במלם תים: "בימים אלה, הקשים לכולנו, אנו מנסים להקל ולו במעט על ההורים במלם תים. אנו מקיימים פעילויות שונות, מספקים חומרים, וזה הזמן שלנו להיות יצירתיים ולעזור להורים ככל האפשר עד שנחזור כולנו לשגרה.

הפוסט זמן קורונה של ילדי מלם תים הופיע ראשון באנשים ומחשבים - פורטל חדשות היי-טק, מיחשוב, טלקום, טכנולוגיות

תוכנית ההאצה של סאפ פותחת מחזור נוסף בישראל, והחגיגה נערכה בזום, כמובן. שבע חברות סטארט-אפ שפותרות כמה מהאתגרים הבולטים בתעשיית מוצרי הצריכה התכנסו להיכרות מקוונת והרמת כוסית וירטואלית, ובמשך 12 השבועות הקרובים ישתתפו בתוכנית ההאצה SAP.iO Foundry, שבמסגרתה יקבלו ליווי וייעוץ טכנולוגי הנוגע לאינטגרציה עם המערכות והפתרונות השונים של החברה וכן חשיפה ללקוחותיה בעולם.

החברות הנבחרות יצטרפו גם לתוכנית השותפים העולמית של סאפ, ייהנו מגישה למאגר מנטורים מובילים ויזכו לחשיפה בינלאומית.

[caption id="attachment_315686" align="alignnone" width="600"] מימין: סטפני הורוביץ - ניהול יצירת ערך, ענבר יעקבי - מנהלת תוכנית, ליאור ויצמן - מנהל הפעילות - SAP.iO Foundry Tel-Aviv. צילום: יח"צ סאפ[/caption]

ליאור ויצמן, מנהל פעילות SAP.iO Foundry בישראל בירך את החברות המצטרפות. עוד השתתפו בכירים מהנהלת החברה מהארץ ומחו"ל, בהם אורנה קליינמן, מנכ"לית מרכז הפיתוח של סאפ בישראל ומנהלת בכירה של ארגון ה-Cloud Experience Technology & Innovation, ואלכסה גורמן, מנהלת הפעילות העולמית של תוכניות ההאצה. נבחרת SAP.iO בתל אביב מורכבת מחברות הסטארט-אפ איולה, הקסה, פקאן, סמפלר, SRP, טרן-דמון ו-TVPage.

הפוסט גם בקורונה: מחזור חדש של תוכנית ההאצה של סאפ בישראל הופיע ראשון באנשים ומחשבים - פורטל חדשות היי-טק, מיחשוב, טלקום, טכנולוגיות

אתמול (יום ג'), שבו לעבוד במשרדים מאות העובדים של פרטנר שיצאו לחל"ת.

במשרדי המטה בראש העין הוכנה לעובדים קבלת פנים, והוענקה להם ערכת StaySafe, שכוללת פריטים כמו מסכת בד, אלכוג'ל, מגבונים לחיטוי, שוקולד ועוד.

העובדים הגיעו לקבלת הפנים בקבוצות קטנות, על מנת למנוע התקהלות.

[caption id="attachment_316149" align="alignnone" width="600"] שתי עובדות בפרטנר חוזרות לעבודה - עם הערכה וחיוכים שאפשר לראות גם מבעד למסכה. צילום: יח"צ[/caption]

עובדי פרטנר שחזרו מחל"ת לחנויות ולמוקדי פרטנר ברחבי הארץ קיבלו גם הם את הערכה במקום עבודתם.

בנוסף, כלל העובדים שהיו בחל"ת התבשרו שיקבלו מענק מיוחד מהחברה.

גם ציפי מברכת ושמחה בלב בשביל העובדים.

הפוסט ברוכים הבאים: עובדי פרטנר חזרו מחל"ת הופיע ראשון באנשים ומחשבים - פורטל חדשות היי-טק, מיחשוב, טלקום, טכנולוגיות

באחרונה נערך מפגש וירטואלי חוצה ים תיכון ואוקיאנוס אטלנטי. מנכ״לית ונשיאת חברת אריסטה נטוורקס (Arista Networks), ג׳יישרי אולאל, ומייסד החברה וה-CTO שלה, קן דודה, ערכו השבוע שולחן עגול וירטואלי לכ-20 מנהלים בכירים בישראל. לדברי גיא אלכסנדר, מנכ״ל הסניף הישראלי של ענקית התקשורת, ״הנהלת החברה מכירה ומוקירה בחדשנות הטכנולוגית הישראלית ומחויבת להמשך השקעה וצמיחה לשביעות רצון הלקוחות והשותפים שלנו בישראל. בתקופות, כאלו שלא ניתן לטוס ולבקר, הנהלת החברה רואה חשיבות בשמירה על הקשר הרציף עם השוק בישראל, שחווה גידולים מרשימים באריסטה בשנים האחרונות״.

[caption id="attachment_316158" align="alignnone" width="600"] במרכז, המנכ"לית ג׳יישרי אולאל; מימין: קן דודה, ממייסדי החברה וה-CTO, שנכחו במפגש הלקוחות הישראלים. משמאל: אנדי בכטולסהיים, ממייסדי החברה, מפתח ראשי ויו"ר (מבכירי מייסדי סאן (SUN) בעברו). צילום: יח"צ[/caption]

עוד ציין אלכסנדר, כי אחד ה"יתרונות" של התקופה הוא, שאנו משתמשים יותר מבעבר בטכנולוגיה על מנת לתקשר, ואין הבדל בין שולחן עגול וירטואלי עם לקוחות בכירים שנמצאים קרוב למטה אריסטה בסיליקון ואלי שבארה״ב, לשולחן עגול כזה עם לקוחות בכירים שנמצאים בסיליקון ואדי שבישראל. ההבדל היחיד, אם בכלל, הוא רק הפרש השעות, שכמובן לא היווה בעיה במפגש זה.

הפוסט אריסטה שומרת על קשר עם השוק בישראל הופיע ראשון באנשים ומחשבים - פורטל חדשות היי-טק, מיחשוב, טלקום, טכנולוגיות

אחרי שמשבר הקורונה פגע קשות בהכנסות השפים והמסעדנים בישראל, צמח טרנד יפה בהיי-טק הישראלי של חברות שמחבקות אותם לרגל חג השבועות, והזמינו אותם להעביר סדנת חג לעובדים ויחד איתם להכין מתכונים שונים בזום.

השף הבכיר מיקי שמו נתן לעובדי אורקל ישראל הצצה למטבח הפרטי שלו והעביר להם לפני ערב החג סדנה חגיגית באמצעות זום. הוא הכין איתם במשך שעה וחצי טרייפל פירות, קציפת וניל וגרנולה, והוסיף ש"חבל שאי אפשר להעביר לכם בזום את הריח". המשתתפים התעניינו ושאלו שאלות במהלך הסדנה, ושמו סיכם, ש"חג שבועות מוציא אותנו לתקופה חדשה ומרעננת".

[caption id="attachment_316694" align="alignnone" width="600"] מיקי שמו בזום שבועות לעובדי אורקל. צילום: יחצ[/caption]

חברת סייברארק "אירחה" את השף הקונדיטור אלון שבו לסדנה וירטואלית טעימה במיוחד, שכללה מאפי גבינה מלוחים ומתוקים.

[caption id="attachment_316696" align="alignnone" width="600"] עובדי סייברארק עם התוצרים מהסדנה עם אלון שבו (אין חשש להתקהלות... שלושתם גרים כשותפים באותו הבית ולא התכנסו במיוחד). צילום: יח"צ[/caption]

גם חברת הסייבר צ'קמרקס גייסה את הקונדיטור יוני ניסים (בייק אוף) לסדנה להכנת עוגת גבינה עם העובדים, שקיבלו לביתם מבעוד מועד חבילה מפנקת של מצרכים וכלים להכנת עוגה.

[caption id="attachment_316693" align="alignnone" width="600"] עובדי צ'קמרקס בסדנה הווירטואלית של השף יוני ניסים. צילום: יח"צ[/caption]

הפוסט השפים שהכינו מטעמים עם עובדי ההיי-טק לרגל חג השבועות הופיע ראשון באנשים ומחשבים - פורטל חדשות היי-טק, מיחשוב, טלקום, טכנולוגיות

שר התקשורת, חה"כ יועז הנדל, יצא אתמול לסיור הראשון שלו בתפקידו, שבמסגרתו ביקר בבאר שבע, בתל שבע וביישובי המועצה האזורית רמת הנגב וגבול מצרים.

השר ובכירי ההמשרד, בהם המנכ"ל, נתי כהן, ביקרו במערך הסייבר הלאומי ובמרכז השליטה והבקרה (SOC), וקיבלו סקירה נרחבת מראש מערך הסייבר, יגאל אונא, על המענה הרחב שנותן המרכז לאיומי הסייבר על משק התקשורת, ומטרתו לרכז תמונת מצב מגזרית, שתסייע לשמור על הרציפות התפקודית של מגזר התקשורת, מתוך תפיסה שמשק התקשורת מהווה תשתית חיונית אסטרטגית במדינת ישראל.

[caption id="attachment_316851" align="alignnone" width="600"] במרכז הסייבר הלאומי. מימין: יגאל אונא, ראש מערך הסייבר, ארז תדהר, ראש אגף ניטור מבצעי, מרכז הסייבר, יועז הנדל, שר התקשורת, נתי כהן, מנכ"ל משרד התקשורת, וליאור מרקוביץ, אגף החירום במשרד התקשורת. צילום: יח"צ[/caption]

השר הנדל ציין, כי ״האתגרים העומדים בפני ענף התקשורת בשנים הקרובות הכוללים, בין היתר, פיתוח מואץ ומעבר לטכנולוגיות מתקדמות וסביבת דור 5, מחייבות את המדינה להיערך לאתגרי הסייבר ולפתח הגנה בסייבר בדגש על מגזר התקשורת״.

עוד בבמסגרת הסיור חנך השר את חיבור הסיב האופטי של חברת אנלימיטד בבאר שבע. על פי נתוני החברה, בסך הכל חוברו בבירת הנגב כ-38 אלף משקי בית. בביקור באתר השתתפו בכירי משרד התקשורת וחברת אנלימיטד ובהם מנכ"ל החברה, אמיר לוי.

"למהפכה הטכנולוגית יש משמעות אדירה. היא הופכת את הפריפריה למרכז ומצמצמת פערים", ציין השר בטקס, והוסיף: "אני מברך את חברת אנלימיטד על פעילות פריסת הסיבים בבאר שבע. הסיבים האופטיים מאפשרים גלישה אולטרה מהירה ויאפשרו לציבור לקבל שירותים מתקדמים בתחומי החינוך, התעסוקה והרפואה. אני קורא לאזרחים להתחבר לסיבים ולהנות מהשירותים של מהירות בגלישה גבוהה. משרד התקשורת בראשותי יעודד תחרות ותמרוץ פריסת סיבים מהירה ככל האפשר בכל המדינה, מהצפון ועד הדרום".

[caption id="attachment_316856" align="alignnone" width="599"] משמאל, אמיר לוי מנכ"ל IBC, שר התקשורת, יועז הנדל, רוני שאול, סמנכל הנדסה, IBC, אונית אבן, מנהלת תחום הסיבים, חברת החשמל, ומימון שמילה, משנה למנכ"ל משרד התקשורת. צילום: יח"צ[/caption]

מנכ"ל אנלימיטד אמר, כי "רק מבנה שוק תחרותי יאפשר פריסת סיבים ברחבי ישראל לטובת הציבור והעתיד. אנלימיטד הוקמה לחולל תחרות, ובזכות פריסה מואצת כבר חיברה כ-370 אלף משקי בית ב-44 ערים בישראל וכך תמשיך לעשות".

הפוסט יועז הנדל, שר התקשורת, בסיור ראשון בדרום הופיע ראשון באנשים ומחשבים - פורטל חדשות היי-טק, מיחשוב, טלקום, טכנולוגיות

עמותת יוניסטרים - הפועלת בשותפות עם הפדרציה היהודית של לוס אנג'לס, במטרה לייצר מוביליות כלכלית חברתית בפריפריה, באמצעות הכשרת בני נוער וצעירים ליזמות עסקית וחברתית, בראשות היו"ר רוני צארום והמנכ"ל אסף וייס -  קיימה במהלך השבוע האחרון לראשונה, שתי ועדות השקעה בינלאומיות, בשיתוף פייסבוק ישראל וסופרברנדס. במסגרת הוועדות אשר נערכו באמצעות תוכנת הזום, השתתפו עשרות מנהלים בכירים מחברות גדולות מרחבי העולם, אשר חוו דעתם אודות סטארט-אפים חדשניים פרי פיתוחם של חניכי העמותה.

בני נוער, רק בני 16 מטירת כרמל, הציגו אתר אינטראקטיבי שמיועד למחפשי עבודה מנוסים, בגילאים 50 פלוס, המעוניינים במציאת עבודה נוספת עקב מיצוי מקום העבודה הקיים/פיטורין/חיפוש קריירה שנייה אחרי הפנסיה, ומתקשים בכך. החניכים מאמינים שהפלטפורמות הקיימות לחיפוש עבודה מסורבלות ומפלות לרעה את מחפשי העבודה בגילאי 50 ומעלה. מינה סליגמן מ-max, האזינה בקשב רב לפרזנטציה ועדכנה בסופה כי תשמח לסייע לחניכים בהכנת פרזנטציה למשיכת שותפים פוטנציאלים לאתר.

חניכי מרכז היזמות של יוניסטרים באור יהודה, הציגו אבטיפוס עובד של בקבוק מיוחד, המעודד שתייה בקרב בני נוער, כאשר הילד שותה הוא מקבל הפתעה. דיוויד אריסון, מנכ"ל חברת מודל עשיית הטוב שיתף:

"אני חושב שיש פה שילוב שלא ראיתי מעולם. אם הייתי רואה את זה בחנות והמחיר היה כלכלי - היית קונה את זה בלי לחשוב פעמיים". 

אסף וייס, מנכ"ל עמותת יוניסטרים ציין כי: "תקופת הקורונה, והמשבר הכלכלי שמגיע איתה, מעמיקים באופן משמעותי את הפערים הכלכליים בישראל ומצמצמים את ההזדמנויות, המועטות גם כך, בפריפריה בישראל. בתקופה מורכבת זאת, הצורך בפעילות יוניסטרים, שמסייעת לתת עתיד טוב יותר לבני נוער, רק עולה וגדל".

בין הבכירים אשר השתתפו באירוע: עדי סופר תאני, מנכ"לית פייסבוק ישראל, דיוויד אריסון, מנכ"ל חברת מודל עשיית הטוב, חיים כצמן, מייסד ומנכ"ל גזית גלוב, דניאל מלכה, מנכ"ל יבמ ישראל, אבי רמבאום, סמנכ"ל פתרונות אבטחה בצ'ק פוינט העולמית, גיא פרנקלין, מנהל סוסה ניו יורק, ללי דוויד, שותפה אוורקראוד, אלעד ברינדט שביט, מנהל תחום הלקוחות הטכנולוגיים הגלובליים בפייסבוק לונדון, נורית הראל, יו"ר ד"ר פישר, סמר בשארה, מנהלת קשרי קהילה בבנק הפועלים, ציקי רז, משקיעים בקהילה הבנק הבינלאומי, אייל דורון, חוקר חשיבה יצירתית לעולם החדש, דן גינגיס, סמנכ"ל שיווק באפריקה ישראל, יפית מנטין, סמנכ"לית שיווק בנספרסו ישראל, ועוד רבים נוספים.

דיילי ציפי צפתה, נצפתה וחזרה עם תמונת מסך

[caption id="attachment_317582" align="alignnone" width="600"] ועדת השקעה בינלאומית של עמותת יוניסטרים. צילום מסך[/caption]

הפוסט יזמות בזום: בני נוער ישראליים הציגו סטארט-אפים לבכירים מהעולם הופיע ראשון באנשים ומחשבים - פורטל חדשות היי-טק, מיחשוב, טלקום, טכנולוגיות

ראש ממשלת יוון, קיריאקוס מיצוטקיס, פגש השבוע את היזם ויו"ר קרן JVP, אראל מרגלית. הפגישה נערכה במלון וולדורף אסטוריה במסגרת הביקור הרשמי של ממשלת יוון, ועסקה בשיתופי פעולה בתחום הסייבר, החדשנות והפודטק. יוון נחשפה לאחרונה למתקפות סייבר רבות, בדומה לעליית המדרגה במתקפות סייבר שרואים בכל העולם. השבוע הודיע שירות המודיעין היווני על גיוס 80 האקרים לשורותיה להתמודדות מול מתקפות סייבר. ישראל נחשבת למובילה עולמית בטכנולוגיות שמתמודדות עם איומי סייבר לאורך השנים ויצאו ממנה חברות עולמיות מובילות, רבות מהן דרך קרן JVP.

[caption id="attachment_317629" align="alignnone" width="601"] מימין: היזם ויו"ר קרן JVP, אראל מרגלית, וראש ממשלת יוון, קיריאקוס מיצוטקיס. צילום: דנה לוי[/caption]

מרגלית אמר במפגש, כי "ההתמודדות העולמית מול פושעי סייבר היא משימה שדורשת שיתוף פעולה בין ממשלות ושיתוף פעולה של חברות עסקיות. יוון היא מדינה חשובה באזורנו, ולחברות הטכנולוגיה הישראליות, יחד עם העובדים הישראלים, יש הרבה מה להציע בתחום הגנות הסייבר והתמודדות מול האיומים הגוברים. אנחנו שמחים לעזור ליוון לעמוד באתגרי הסייבר שעומדים בפניה".

הפוסט לא רק תיירות – גם שת"פ בסייבר בין ראש ממשלת יוון ואראל מרגלית הופיע ראשון באנשים ומחשבים - פורטל חדשות היי-טק, מיחשוב, טלקום, טכנולוגיות

דיילי ציפי קפצה לביקור בחברת אידאו דיגיטל (Ideo Digital), המתמחה בליווי חברות בבניית אסטרטגיית דיגיטל ומימושה, שהעבירה את משרדיה מבני ברק לתל-אביב. החברה, המעסיקה כ-85 עובדים, התמקמה במרחב העבודה המשותף The Brain Embassy, המצוי בקומה ה-12 של בית אדגר, הממוקם במרכז תל-אביב.

המעבר, שתוכנן עוד קודם למשבר הקורונה, נועד לתמוך בגידול בפעילותה העסקית של החברה, למקם אותה בלב של האקוסיסטם העסקי-הישראלי ובמרכז של תעשיית הדיגיטל המקומית. למעשה, בעקבות זכייה בפרויקטים חדשים תוך כדי תקופת הסגר ובמהלך החודש מאז היציאה ממנו, החברה פתחה בנוסף גם בקמפיין לגיוס של 15 עובדים חדשים – מקצוענים בעולמות הפיתוח של אפליקציות Front End, מפתחי Full Stack, מומחי UI/UX ועוד.

[caption id="attachment_318058" align="alignnone" width="601"] הכל חדש דנדש. צוות המטה וההנהלה של אידאו דיגיטל מאוהב במשרדים החדשים. צילום: יח"צ[/caption]

דן ליכטנפלד, מנכ"ל ומייסד אידאו דיגיטל, ויוסי אסא, מנהל שותף בחברה, ציינו, כי "שנים רבות מדובר על טרנספורמציה דיגיטלית. זה הכל היה הכנה למה שאנו רואים בחודשים האחרונים מאז נכנסה הקורונה לחיינו. מדיניות הסגר הפכה את ערוצי הדיגיטל לקריטיים להמשכיות הפעילות העסקית של עסקים וארגונים בכל העולם – הן משרדי ממשלה, ארגוני אטנרפרייז, ועד  חברות SMB. כחברה המתמחה בעולמות התכנון והביצוע של טרנספורמציה דיגיטלית עסקית וטכנולוגית, אנו חווים בחודשים האחרונים פריחה של ממש, והמעבר לתל-אביב מיועד למקם אותנו במרכז האקוסיסטם של תעשיית הדיגיטל הישראלית". עוד הוסיפו השניים, כי "נדרשנו לאכסנייה חדשה, שתאפשר לנו לא רק להכיל את היקפי הפעילות הנוכחיים שלנו, אלא גם לתמוך בהמשך הצמיחה העתידית של החברה".

דיילי ציפי צפתה והתפעלה, נצפתה וחזרה עם תמונה.

הפוסט אידיאו דיגיטל מתחדשת במשרדים חדשים ומחפשת עובדים חדשים הופיע ראשון באנשים ומחשבים - פורטל חדשות היי-טק, מיחשוב, טלקום, טכנולוגיות

לפני כמה ימים נערך בפנתרה בתל אביב, בפעם השלישית, ערב משקיעים, שבו הציגו יזמיות מעוררות השראה פיתוחים ומוצרים חדשניים.

בין הפיתוחים שהוצגו: אפליקציה לתקשורת בין הורים גרושים (Familist), שפיתחה עו"ד מילי אינדיג, שגם הנחתה את האירוע, פלטפורמה אוטומטית לבדיקות תוכנה בחברות תחת רגולציה (Validify), שהציגה עו"ד ורו"ח אביטל אביצור, מד הנקה לתינוקות (IsenseU), שהציגה המנכ"לית, דינה נראון, ומכונה לייצור שוקולד ביתי (Chocomake), שפיתחה היזמית ליאורה עומר.

[caption id="attachment_318182" align="alignnone" width="600"] מימין: עו"ד מילי אינדיג, יזמית, בעלת Familist, גלית בן שמחון, מייסדת פנתרה, שרון גולדמן, סמנכ"לית פיתוח עסקי בברוקס-קרת. צילום: עדי אלון[/caption]

על ניצוח הערב שקדו גלית בן שמחון, מייסדת ומנכ"לית פנתרה – חלל עבודה ומועדון לקידום נשים בעסקים, שרון גולדמן, סמנ"כלית קשרי משקיעים ופיתוח עסקי​ בברוקס-קרת – חברת שירותים פיננסיים לחברות היי-טק וסטארט-אפים, ועו"ד מילי אינדיג, מייסדת ומנכ"לית חברת פמיליסט.

האירוע נערך במטרה לקדם נשים בעולם העסקים ולסייע להן ביצירת קשרים עסקיים עם משקיעים מובילים בתעשייה. בין המוזמנים היו אנג'לים מוכרים מהארץ וכן כמה קרנות הון סיכון.

הפוסט הפנתרות של פנתרה הופיע ראשון באנשים ומחשבים - פורטל חדשות היי-טק, מיחשוב, טלקום, טכנולוגיות

פרויקט הטרנספורמציה הדיגיטלית פורץ הדרך של קבוצת מנורה מבטחים זכה בתחרות מצטייני המחשוב IT Awards של אנשים ומחשבים, בקטגוריות חדשנות במעבר לענן, טרנספורמציות דיגיטליות וחדשנות. הפרויקט, שבו הוטמעו פתרונות טכנולוגיים של F5, התמקד בבניית שירותים דיגיטליים חדשים הן לשירות סוכני הביטוח והן לציבור הרחב.

"הזכייה בפרס מצטייני מחשוב מבטאת את קפיצת המדרגה שמנורה מבטחים עשתה בשנים האחרונות באימוץ טכנולוגיות חדשניות, המאפשרות הנגשת תהליכים דיגיטליים פשוטים וחדשניים", אמר יניב גואטה, סמנכ"ל תחום תשתיות טכנולוגיות בחברה.

גואטה ציין כי "מדובר בפרויקט שאפתני ופורץ דרך. הבחירה בתשתיות של F5 הצעידה את התשתיות שלנו לקדמת הטכנולוגיה וסייעה רבות בהטמעת תהליכי הטרנספורמציה הדיגיטלית. הזכייה בפרס מבטאת את קפיצת המדרגה שמנורה עשתה בשנים האחרונות באימוץ טכנולוגיות חדשניות, שמאפשרות הנגשת תהליכים דיגיטליים פשוטים וחדשניים".

[caption id="attachment_318412" align="alignnone" width="600"] מימין: אלי רטנר, ארכיטקט אבטחת מידע במנורה מבטחים; יניב כץ, מנהל מחלקת תשתיות החומרה במנורה; קובי כהן מצוות תשתיות תקשורת ואבטחת מידע ב-F5; אופיר קפלושניק, מהנדס מערכות בכיר ב-F5 ישראל; אלעד אפשטיין, ארכיטקט אבטחת מידע במנורה; יניב גואטה, סמנכ"ל תחום תשתיות טכנולוגיות במנורה; ואיתי אמויאל, מנהל מכירות המגזר הפיננסי ב-F5 לישראל, יוון וקפריסין. צילום: ניב קנטור[/caption]

יניב כץ, מנהל מחלקת תשתיות החומרה במנורה מבטחים, ואת אופיר קפלושניק, מהנדס מערכות בכיר ב-F5 ישראל, סיפרו לדיילי ציפי כיצד המעבר לפתרונות F5 אפשר קונסולידציה של ריבוי מוצרים לפלטפורמה אחת והביא לפשטות תפעולית, יעילות וחסכון בעלויות.

מהם האתגרים שאתם התמודדה מנורה?
כץ: "אחד האתגרים הקריטיים שהתמודדנו אתם היה ריבוי מוצרים וספקים, שבמידת מה ייקר את ההתנהלות התפעולית. חלק מהמערכות שעבדנו אתן היו ישנות, עלות התחזוקה שלהן הייתה גבוהה, ולא קיבלנו תמיכה ושירות מהספקים. אתגר נוסף היה להקים תשתית דיגיטלית חדשה, שתאפשר ללקוחות ולסוכנים גישה מאובטחת למערכות שלנו. בנוסף לכך, היה עלינו לאפשר חשיפה פנימית של יישומים, תוך ביצוע ניהול זהויות עבור העובדים שלנו".

קפלושניק: "האתגר המשמעותי ביותר בחברות הביטוח כיום הוא לאפשר לסוכנים בשטח זמינות למערכות. סוכן שנמצא מול לקוח חייב גישה מלאה ליישומים כדי לקדם עסקאות או לייצר פוליסות ביטוח. מאחר שמנורה היא חברה ותיקה, היה צורך לבצע טרנספורמציה דיגיטלית ומיגרציה לענן, כך שכל התפעול יהיה פשוט, מהיר ונגיש יותר".

מדוע בחרה מנורה ב-F5?
כץ: "הפלטפורמה שמציעה F5 מאפשרת קונסולידציה של מספר מוצרים ויצרנים שונים לתוך מוצר אחד, שמספק את המענה לכלל האתגרים שלנו בתהליך הטרנספורמציה הדיגיטלית בצורה מאובטחת. בנוסף, הפלטפורמה מאפשרת להפעיל יכולות נוספות על גביה, דוגמת Advanced Web Application Firewall ואיזון עומסים, שאותם היינו צריכים לרכוש בנפרד אם היה מדובר בפלטפורמה של יצרן אחר. F5 מספקת לנו פתרון מקצה לקצה, שאותו אנחנו יכולים לנהל עם אותו צוות ואותו סט יכולות. מדובר בפלטפורמה גמישה וקלה לתפעול, מובילה ומוכרת, ול-F5 יש ניסיון רב בהטמעתה בארגונים בסדר הגודל שלנו".

אילו פתרונות הוטמעו?
קפלושניק: הוטמעה פלטפורמת BIG-IP עם מנגנון Advanced Web Application Firewall, שכוללת מנגנונים של הגנת DDoS לשכבות האפליקטיביות, יכולות של למידת מכונה, מנגנוני Anti bot ו-Anti fraud, והגנה על API. במהלך הפרויקט הוטמע מודול Access Policy Management, שאחראי על גישה ליישומים עצמם ומאפשר Single sign on, הזדהות של המשתמש ושל הלקוח וכן המשכיות של זיהוי המשתמש לאורך כל השימוש ביישום עצמו וביישומים אחרים של החברה".

מהם היתרונות העיקריים להם זכתה מנורה בעקבות הפרויקט?
כץ: "המעבר ל-F5 הביא לחסכון בעלויות תפעוליות ובעלויות תחזוקה של מוצרים ישנים דרך קונסולידציה של ריבוי המוצרים לפלטפורמה אחת. אסטרטגית, אנחנו יכולים לחשוף את היישומים שלנו ללקוחות, סוכנים ועובדים שלנו בצורה פשוטה, מאובטחת, גמישה וקלה לניהול. חשוב לציין שיכולות ה-API מאפשרות לנו לפשט תהליכים תפעוליים עבור המפתחים ואנשי ה-DevOps שלנו - דבר שמספק זמן הגעה לשוק קצר ויכולת לחשוף יישומים במהירות ללקוחות הקצה".

קפלושניק: "הפרויקט במנורה משקף את המודל המוביל של F5 - מהקוד ללקוח (Code to Customer). אנחנו מספקים את סט היכולות הרחב ביותר בתעשייה בין שלב פיתוח הקוד לשלב היישום שמוגש לצרכן הסופי. F5 היא הלב של התשתית האפליקטיבית במנורה, שעברה במהלך הפרויקט טרנספורמציה ממצב של שירותים מורכבים ומסורבלים לעולם של מיקרו-שירותים, ממשקי API ויישומים מבוזרים. כלי האוטומציה והניהול שהוטמעו במהלך הפרויקט מאפשרים פישוט תהליכים תפעוליים. אנחנו מאמינים כי שינוי זה בחברות הביטוח מספק שירות מצוין ללקוחות הקצה וחוויית משתמש מעולה לסוכני השטח - דבר שיש לו השפעה משמעותית על העסק, עובדיו ולקוחותיו".

הפוסט F5 ומנורה מבטחים – בין מצטייני המחשוב הופיע ראשון באנשים ומחשבים - פורטל חדשות היי-טק, מיחשוב, טלקום, טכנולוגיות